La Ilusión de la Seguridad
Te han enseñado que la seguridad es un trabajo de por vida. Contrato indefinido, nómina cada mes, vacaciones pagadas. Parece seguro.
Pero es una ilusión del siglo pasado.
Mi padre trabajó 35 años en la misma empresa. Era "seguro". Hasta que no lo fue. Un cambio de dirección, una reestructuración, y de repente el contrato indefinido no significaba nada. Tuvo que reinventarse a los 55 años sin haber construido nada propio.
El verdadero riesgo no es empezar algo propio. El verdadero riesgo es depender de una sola fuente de ingresos que no controlas.
Qué es la Mentalidad de Opcionalidad
La opcionalidad es simple: tienes múltiples caminos hacia adelante.
No es sobre tener suerte. Es sobre diseñar tu vida para que tengas opciones reales cuando las necesites.
Naval Ravikant lo explica bien: "La riqueza es tener opciones". Y la seguridad también.
Cuando construyes algo propio—aunque sea pequeño—tienes opciones:
- Puedes negociar mejor en tu trabajo actual porque no dependes completamente de él
- Puedes dejar un trabajo tóxico sin pánico porque tienes ingresos alternativos
- Puedes tomar decisiones basadas en lo que quieres, no en lo que necesitas desesperadamente
- Puedes invertir en aprender nuevas habilidades sin presión inmediata
Eso es seguridad real. No es un contrato. Es libertad.
El Paradoja del Riesgo
Ahora viene lo contraintuitivo:
Empieza algo pequeño mientras trabajas es menos riesgoso que confiar completamente en tu empleador.
¿Por qué? Porque tienes un colchón. Tienes tiempo. Tienes opciones.
Esta es la mentalidad asimétrica: los beneficios potenciales de construir algo propio son ilimitados, pero tu riesgo está limitado porque tienes ingresos del trabajo.
Mientras que un empleado tiene:
- Riesgo: Perder todo (el trabajo) = 100% de sus ingresos desaparecen
- Beneficio: Aumento de sueldo = quizás 10-15% más
Es una asimetría horrible. Todo riesgo, poco beneficio.
Cómo Construí Opcionalidad
Hace cinco años, era desarrollador en una empresa. Bien pagado, seguro.
Pero empecé a construir cosas pequeñas los fines de semana. Nada revolucionario. Un blog, algunos proyectos open source, pequeñas herramientas que vendía.
Al principio generaban poco. Pero generaban *algo*. Y más importante: generaban opciones.
Cuando tuve una mala experiencia en el trabajo, no entré en pánico. Podía dejarla. Podía negociar. Podía tomar riesgos.
Eventualmente, esos proyectos secundarios se convirtieron en mi principal fuente de ingresos. Pero el punto no es que todos tengamos que ser emprendedores a tiempo completo.
El punto es que tener opciones cambia todo.
Tres Niveles de Opcionalidad
Nivel 1: Habilidades Portátiles
La forma más básica y accesible de opcionalidad es tener habilidades que otros quieren.
Si eres programador, puedes freelancear. Si eres diseñador, puedes vender diseños. Si eres redactor, puedes escribir para otros.
No necesitas un producto. Solo necesitas que alguien esté dispuesto a pagar por tu trabajo.
Esto es seguridad real: aunque pierdes tu trabajo, tienes opciones inmediatas.
Nivel 2: Producto o Servicio Pequeño
Un paso más allá es crear algo que funcione sin ti.
No tiene que ser grande. Puede ser:
- Un curso que vendes
- Una herramienta que resuelve un problema
- Un servicio recurrente
- Un newsletter con patrocinadores
En España, muchos desarrolladores construyen pequeños SaaS mientras trabajan. No generan mucho, pero generan lo suficiente para crear opciones.
Nivel 3: Múltiples Flujos de Ingresos
Esta es la verdadera seguridad: no depender de una sola fuente.
Mi cartera actual:
- Trabajo freelance (flexible, puedo aumentar o disminuir)
- Productos digitales (ingresos pasivos)
- Enseñanza (cursos, contenido)
- Consultoría (ingresos puntuales pero altos)
Si uno desaparece, los otros siguen. Eso es seguridad.
El Costo Real de la "Seguridad" Tradicional
Un contrato indefinido tiene un costo que no ves:
Oportunidad: Mientras construyes opciones, otros están en trabajos cómodos. Pero cómodo es el enemigo del crecimiento.
Dependencia: Cada año que pasas sin opciones, tu dependencia aumenta. Hipoteca, familia, compromisos. De repente, no puedes tomar decisiones. Tu empleador lo sabe.
Obsolescencia: Las habilidades envejecen. Si pasas 10 años en un trabajo específico sin construir nada propio, ¿qué pasa si ese trabajo desaparece? Eres vulnerable.
Mentalidad: Un empleado piensa en mantener el trabajo. Un constructor piensa en crear valor. Son mindsets completamente diferentes.
Cómo Empezar Hoy
No necesitas renunciar mañana. Necesitas empezar pequeño.
Paso 1: Identifica una habilidad que tienes que otros quieren.
Paso 2: Ofrécela. Freelance, consultoría, lo que sea. Genera ingresos alternativos.
Paso 3: Reinvierte esos ingresos en construir algo más escalable.
Paso 4: A medida que crece, tienes opciones reales.
No es rápido. Pero es seguro. Y es real.
El Cambio Mental
La mentalidad de opcionalidad es un cambio de perspectiva:
- No es "abandonar la seguridad". Es reconocer que la seguridad tradicional ya no existe.
- No es "tomar riesgos locos". Es tomar riesgos controlados mientras tienes un colchón.
- No es "ser emprendedor". Es ser resiliente.
Los que entienden esto duermen mejor. No porque sean ricos. Sino porque tienen opciones.
Y las opciones son la verdadera seguridad.
El Takeaway
La pregunta no es "¿debería dejar mi trabajo?"
La pregunta es "¿tengo opciones si necesito cambiar?"
Si la respuesta es no, estás en riesgo. No importa cuán seguro parezca tu contrato.
Empieza a construir opcionalidad hoy. Pequeño. Mientras trabajas. Sin prisa.
Tus opciones futuras te lo agradecerán.